第五十六章 贺方军讲课

    第二天一早贺方军身穿迷彩服，站在广场上说道：

    “今天给你们讲的是人生观念、做人的基本条件和正确的对待异性朋友的关系，你们应该很明白，这里的人大多数的家境都不怎么样。

    要不也不会来这，我和大家一样也是个农村人。这世界上住邪恶的不是什么动物，而是人，这点在科学方面可以认识到。

    人属于高级动物，思考能力超过所有的一切，越是学历越高越是危害人类的杀手。

    就像现在的有害物体，没有高的学历它是研发不出来的。说这些并不是说我们人就不应该生活在这个世界上，所以我们必须学会有道德。

    你们以后是领导他人去工作，所以有些事情你必须得知道。大家可能都听说过马云，他每讲的一句话都很精辟，我就给大家讲一段他说过的话。

    他这样说过：哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或**，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司设计品质更不能留。

    抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。

    创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。?遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

    要跟这样的人合作：????

    1、能始终跟着团队一起成长的人及价值观。

    2、对团队的前景始终看好的人。

    3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

    4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

    5、抗压能力强且有耐性的人。

    6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人；?心胸博大，有境界，有奉献精神的人；到最后都可以享受到胜利的果实。

    未来八种人将被社会淘汰

    近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是：

    第一种，知识陈旧的人。

    如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

    第二种，技能单一的人。

    吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“... -->>
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