第三百九十二章 诱人的CDS和CDO

    朴京还是在计划书里加入了阿曼奥特隐晦但强制要求加入的金融产品和股票操作和投机等一系列变化，当然这是在怀特所指派的金融顾问下的计划，怀特和朴京的关系一度闹的很僵，所以只能透过中间人来转发意思，这实际上也是阿曼奥特在给朴京台阶下，作为一个集团内部最大的功臣，如果阿曼奥特断然的采取直接反对的措施话，很有可能会让集团内一直很拥护朴京的基层员工们很不理解，很有可能造成员工的群体性事件，之前在朴京刚上任的时候集团内部象征性的让大量基层员工代表给朴京来了个意见反馈和征求回忆，朴京在基层员工中的声望相当之高，甚至有许多激进的员工宣称应该让朴京来担任集团的二把手，CEO这一职务，可上一任的CEO正是阿曼奥特恨之入骨的家族背叛者，上一任CEO正是阿曼奥特的表弟。

    现在不任用新的CEO原因自然是多方面的，股票战争之后新改组的公司还在更新新的血液，如果在现在这个集团内部各方势力还在形成的阶段贸然任用新的CEO，CEO必然会被各方势力所架空，成为名副其实的光杆司令，不但起不到什么领导作用，反倒会让集团内部的各方势力觊觎扶植亲自己的CEO，这样反倒不利于公司的发展，这倒是老谋深算的阿曼奥特早就想过的。

    况且集团内部的二号人物事实上已经挑战了阿曼奥特这个一号人物，阿曼奥特对此是有恐惧的，现在这种情形像极了曾经朱元璋废宰相的动机，集团CEO如果在未来一还有存在的必要的话，那一定是一个绝对服从阿曼奥特意志的角色，否则，CEO这一角色，很有可能成为历史。

    阿曼奥特在经历了这次家族背叛事件和股票大战之后，明显变得多疑，而且将公司许多重大权利集中在了自己身上，不再下放给那些所谓的可靠的亲戚，他小心点提防着这些所谓的亲戚对自己的悖逆，他也不指望他那些个成天花天酒地和女明星传绯闻的儿子能够在集团经营上能够帮到他，因为在那次背叛事件中，被他称为废柴的儿子们纷纷倒戈，居然站在了阿曼奥特的对立面，等着阿曼奥特惨淡下台，实在是伤透了阿曼奥特的心。

    集团CEO的任用，除了这些深层次的原因之外，当然还有表面上的形式，那就是公平竞争，按照传统，Lara集团的CEO都是从部长升任，还没有其他惯例，要从部长升任，自然就要看部长们的表现了，虽说是看表现民主选出，可最终人选还是得董事局内部讨论决定。

    朴京心中演绎过无数次这个像是封建王朝杂糅现代人情世故的剧本无数次，经过这些天对阿曼奥特和他身边人的细微观察，朴京认为现实和他心中这个剧本八九不离十，他不但在很多方面不信任任何人，凡事都要亲力亲为，而且他对于周围除了朴京意外的人无论大事小事，对事错事都采取大声呵斥和冷言冷语的态度，像一个暴君一样。

    朴京别无他选，只能按照阿曼奥特提出的计划修改意见来执行，这种是非之地如果强行想要按照自己的想法来行事，事儿办不成不行，还会树敌无数。

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