第三百九十四章 等级森严的高级别董事局和部长会议

    翌日，Lara集团总部高级别会议室。

    这种高级别会议是只有部长和董事局高层讨论公司发展事务的时候才启用，低于部长以下的员工是被禁止入内的，所以这儿端茶倒水的人是一些虽然身居部长级别，却非要害部门的部长，他们对于等级观念认识到很清晰，比如安保部门的部门职权最小，所以什么磨咖啡，煮咖啡的活由他现场来干，他也确实是个煮咖啡的好手，或许是这么多年来练就出来的技术吧。

    而端咖啡或者倒水，放置话筒一类稍微简单一些的活儿就由权力比安保部稍大的采购部部长来做了，现在的采购部权力不同以往那样囊括了生产物料采购，现在只负责公司运营办公用品的采购，物料采购现在被直接整合到了生产部门，所以采购部的油水少了不少，这采购部长很自觉的干起了这些粗活。

    至于发个文件，鼓弄一下电脑，准备一下PPT的，不像打杂的活儿，则由有一定权力的广告宣传部部长来弄，这事儿由他来搞，似乎也说得过去。

    至于现在集各种大权于一身的朴京，自然不能干这些活儿，否则会被人看不起，就像印度等级森严的虽说已废除，却依然还存在种姓制度下，低种姓永远只能为高种姓服务，要是乱了套，那可是要被人鄙视的，所以现在朴京对比自己年迈的采购部长不能表现出任何的礼貌，只能一副趾高气昂，等着别人来服务的样子，要是朴京哪怕说个谢谢，都会被一众手握大权的部长们看不起。

    那位负责端咖啡的采购部长正是艺术设计部门联合部长迪亚戈的父亲，本来迪亚戈和贝妮塔都是该部门的同级别部长，可贝妮塔不属于内部血亲，所以没有资格参加这种内部会议。事实上迪亚哥也只是负责和家族内部沟通，具体的设计和艺术监制，还是得由灵魂人物贝妮塔亲自操刀，设计部门作为集团的重要部门，部长自然不用动手干什么，不过让人觉得怪怪的是父亲作为采购部长，给作为艺术设计部长的儿子短咖啡，就像中国家庭里父亲给儿子上茶，朴京认为这是一大奇葩场景。

    阿曼奥特来的时候，大家都停止了讨论，放下了手中的东西，起立迎接，这就好像军队里的风格一样，从前的集团氛围不是这样的，是一种轻松的，甚至可以和总裁开开玩笑的氛围。

    自从家族出现了内部矛盾，股票大战之后，阿曼奥特变得疑心很重，所以他改变了公司的某些制度，在礼节礼仪和说话交流上凸显等级制度，试图从制度上软性确立森严的等级，而事实上，自从集团大换血，公司制度大改革之后，现在的他是集团里权力一手遮天的人物，他不需要经过董事局的讨论就可以直接任免高级别的部长，或者直接任命集团二把手CEO。

    现在这个集团，阿曼奥特就是真正的“皇帝”。如果有人敢挑战他的权威，别说集团制度之外的惩戒、穿小鞋措施，就连新修订的公司制度里，也有许多条款是针对下属悖逆上级意志的制裁措施。所以即便在表面上说是... -->>
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