和预期的一样,有百分之十五的员工在一个星期之内离职了,他们离职之前表达了对公司现行制度的极度不满,还有极个别员工,还留下了诅咒,说这样的公司不尊重人权,不尊重人的自由。
朴京自然没有这功夫去和这样的奇葩员工辩论什么,他明白在欧美国家,这样的员工很多,朴京曾经在美国的时候就蜻蜓点水的接触过不少,有的时候朴京在想,这些欧美国家时刻把人权、自由挂在嘴边,而且拥有不少的忠实拥趸,可细细一想,这人权和自由那都是在既定框架之内的。
或者直接了当说,是在垄断资本家、银行家们的设计体系之下的,承诺的人权,被用来给资本家、银行家赋予给选民,从而使选民选择这些大佬们物色好的人选,自由,其中言论自由被用来约束那些他们想要控制的人,总之,在朴京略显偏激的意识里,人权和自由,只是选票的诱导工具,或者是把人当成枪使的途径。
有时候朴京又会愤慨的想,老想着别人自不自由,有没有人权,实际上,已经在侵犯别人的自由和人权,因为,以自己的思维方式去想象别人,就是把自己的框架套在别人身上,自己身上套着框架本身就是不自由的,还要用这个框架去限制别人的自由,简直讽刺至极。
现在员工辞职,朴京反倒觉得一身轻松,虽然有几个关键的员工辞职,不过并没有触及到现在拓疆的公司体系,其中的很多技术关键,还是得以保留,这百分之十五的员工离职之后,现在公司的总员工减少到了四百五十人,留下了不小的薪资空间,这一部分薪资空间正好缓解了公司的燃眉之急,资金池紧张的问题终于得到了缓解,不过现在压力依然不小,为了兑现现在的弹性激励机制,或许还需要更大的资金。
朴京沉思着,喝了一口暖心的速溶冰咖啡,现在这个季节,喝冰咖啡比热咖啡舒服,喝了冰咖啡能让人脑子清醒,喝了热咖啡,会让人有一种昏昏欲睡的感觉,不知道什么时候开始,朴京喝热咖啡有了逆向反应,本来要提神,可喝了之后却想睡觉。
正在办公桌前着点击鼠标的李冰突然抱怨:“只有十二天的工业博览会就要开幕了,我们展位的问题还没搞定,怎么办?急死人了,现在好的展位都被大公司、大集团给占了,我们现在连犄角旮旯都搞不到,这可怎么办?”李冰的这番话让喝了冰咖啡脑子一片空白的朴京回过了神。
“现在是时候动用我之前打通的关系了,或许有用。”
李冰睁大眼睛问:“什么关系?”
“之前保时捷汽车博物馆的馆长不是托我帮她办事儿嘛,现在她应该礼尚往来做点事了,我想这对于他来说不是什么难事。”
“德国人知道什么叫礼尚往来吗?我现在还保持怀疑,有的时候觉得他们挺冷漠的,虽然见到人一笑一笑的,可真和他们接触下来,感觉他们其实都... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读