第143章：第二次人事升级（第四更！）

的盈利能力在行业内也是数一数二的。

    正信动力这边现在接了几笔不大不小的订单，zgx888的名声刚打出去。一切还需要在市场上证明自身价值，才能决定公司是否要扩大规模，提升产量。

    超级生产线现在小试牛刀，用x-power打响了第一枪。效果就不必说了，逆天的销量那是有目共睹。

    实验室在经了断轴事件后，才刚接了几家车企的检测或实验业务，勉勉强强开始盈利。但是老张正在和全国各大工业大学的学生团队接触，对他们进行培养和孵化。从这个层面上来说，就是实验室赔钱，也有巨大的存在意义。这是为未来的汽车行业进行人才储备，用金钱衡量不了。

    公司架构其实挺简单的，但是人事上却实在是跟不上发展的脚步。李凡愚思考了良久，才在心里暗暗思定。

    正信公司这边儿，潘强现在做着协调的工作，其实这事儿王梅梅就完全可以胜任。凭借她也是第一批元老的资，公司上下绝对能镇得住。而且目前的电子商务业务也是她提出来并全程跟进的，综合起来考虑，潘强完全可以解放出来，放在更重要的位置上。

    而且王梅梅和潘强二人现在已经就差一层窗户纸没捅破了，李凡愚曾经私下里跟潘强聊过，其实潘强一直坚守阵地没有失陷，源自于工作上的顾虑；他是公司总经理，掌着权。王梅梅是公司的主管会计，管着财。要是俩人在一起，就算是李凡愚这个老总无所谓，下面肯定也会传出不好的影响。

    所以即使是为了这两人未来的幸福考虑，也得把职务变一变了。

    正信动力这，孙国义是个很好的管理型人才。但是开拓能力略有不足，李凡愚现在能帮着带带，但是肯定不能总是这样。况且按照目前的发展趋势，扩大产能只是时间早晚的问题。这个任务，老孙明显胜任不了。从这方面考虑，把潘强调任过来早作打算才是良策。

    更关键的是，目前的公司已经明显的分成了三个部分，迫切的需要有人来居中协调。李凡愚因为有xapp的关系，很难估测自己的时间和行迹。所以公司目前首要的，就是填补这个短板。

    现在看来，最好的人选当属安宁无疑。

    想到这里，李凡愚将生产线设置好，叮嘱了孙国义一番，便打车来到了实验室。

    最近实验室已经和几个国内一线的工业大学制定了育才计划，用实验室对其学校的团队进行培养。并且，在其中择优提供孵化。这个计划李凡愚也参与了制定，并承诺正信可以为优秀团队提供工作岗位，并收购他们的成熟设计。

    此时，安宁正在和老张一起，在耐久实验室里对团队进行指导。

    看着李凡愚鬼头鬼脑的，安宁就知道这货肯定是有事儿。

    她抬起手腕，看了看表，对门口的李凡愚笑道：“马上下班了，你在这儿等会儿，晚上一起吃饭。”

    学生们也发现了这货，立刻投来崇敬的目光：“啊！师哥你好！”

    李凡愚羞射的对他们摆了摆手，“你们也好！”

    咳咳...话说现在设计专业，妹子的比例有这么高？这一水水的小师妹啊！(未完待续。。)