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第三十六章 TT123的危机

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    徐梦薇得知林牧的计划后,在他的授意之下,各项筹备工作紧张快速开展着,整个公司牵一发而动全身,各个部门无一例外都在加班。

    其中人力资源部的工作更是繁忙,公司刚刚成立,本来人手就不足,现在又加快扩张速度,人手更是紧缺,特别是技术部门。

    在深圳人才市场实在招不到合适的人了,人力资源部无所不用,找外面的猎头公司大肆挖人,目标直接瞄准京城中关村各大互联网公司。

    但是猎头挖人的效果并不理想,高级编程工程师一个都没挖到,一般的程序员倒是不少有意愿的,但是很多都过不了林牧这一关。

    这也是很无奈的事,首先天天网络科技成立不久,在行内还没有打出知名度,很多高手不愿意过来。

    其次,深圳远离国内互联网行业核心地带京城中关村,就算某些被天天网络科技高薪酬高福利吸引的大咖,一听到是深圳的网络公司,便没了下文。

    凑合着用,林牧现在只能这样。

    技术部只是整个公司缺人的一个缩影,譬如说行政部门,公司文化、福利制度、规章制度等都要制定编写,人手严重不够。

    又譬如法务部、公关部、国际部等部门,压根没有筹建起来。

    徐梦薇忙得一塌糊涂,公司的摊子越来越大,她需要处理的事务也越来越多,不过她从来没有向林牧抱怨过一句,都是默默地在处理。

    林牧也没闲着,他带着一帮新入职的技术人员如火如荼地秘密开发一个软件。

    公司虽然忙碌,在徐梦薇的主持下,却丝毫不混乱,一切井然有序有条不紊,整个公司透出一股朝气蓬勃热火朝天的气息。

    每一位员工都斗志十足,工作特别带劲。当然,那些想进来混日子的人,都被徐梦薇毫不留情地干掉。

    因此她也得了个冷面总裁的称号,经过几次炒人整顿之后,再也没有员工敢小窥这位年轻美丽冷若冰霜的总裁。

    而她成熟的处理问题方式,在跨国大公司养成极其专业的职业素养,表现到每个工作细节,也慢慢征服了许多人。

    领导要以才服人以德服人,才能带好队伍,显然,徐梦薇逐渐做到了。

    不知不觉中,林牧提出的国际公司基因,开放、自由、共享也逐渐融入这个年轻的团队,公司内部一切都向着好的方向发展。

    只是,公司内部的欣欣向上没办法阻挡外界的暗流汹涌。

    一场针对TT123的阴谋早些日子已经上演,潜伏了一段时间,积蓄了不少能量,从量变到质变,终于开始爆发了。

    从量变到质变的转折点等从天涯论坛一个主题帖说起。

    一个名为《‘好123’网址大全隐藏的福利》的匿名主题帖发布在天涯论坛的天涯杂谈版块上,这个主题帖短短三个小时内就飙升为最热帖子。

    点击量超过十万,参与讨论的网友也超过三万,恐怖的点击量,恐怖的讨论比例,以及衍生到其他论坛的主题帖,瞬间让‘好123’成为了网络最热的话题。

    这个主题帖到底发表了什么内容,竟然爆红得如此快,还引发了一个网络热点。

    原来,这个主题帖揭露了‘好123’隐藏的福利,让众多宅男单身狗腐女血脉贲张的福利。

    这下可了不得,要知道在国内这些福利是被禁止的,也是隐秘的,从来没有如此便利和光明正大地出现在公众面前。

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