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第352章 争夺办公大厦

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p; 现在总部大厦,future办公大厦,荣耀集团办公大厦是必然要建立的,还有2个名额给其他公司。

    正是这2个名额导致开了几次会,因为其他公司都想要建立单独的办公大厦,他们为这两个名额吵得面红耳赤。

    前几次会议徐青都没有参加,但知道会议情况,现在他觉得不能再这样吵下去,永远都不会有结果。

    所以徐青今天把他们都召集来开会,完全解决办公大厦的问题。

    本来这件事徐青可以一言而定,但徐青没有这样做。

    确实,现在徐青所有的公司都被徐青绝对掌控,徐青可以一言决定所有的事情。

    但除了寥寥几个徐青认为需要自己一言决定的事情,其他事情徐青都会开会讨论,充分尊重其他人的意见。

    徐青不这样做的原因有很多,其中有几个主要原因,一是徐青知道自己的能力不比那些管理人员更强。

    现在徐青能拥有数百亿美元的身家,很大程度上是靠着未来信息,实际个人能力占很少一部分。

    并且随着公司越来越多,越来越大,遇到的问题也越来越复杂,徐青需要群体的智慧来解决问题。

    二是如果徐青总是一言堂,会让下属变成只会点头的木偶,他们对公司的归属感会极大减少。

    试想一下,如果事情都是由你的上司决定,而你只能听取命令,你对公司的归属感会不会极大减少?

    一言堂还会导致一个问题出现,就是优秀的下属会大量离职,但凡有能力的职场人士,都会想拥有很大的自主权。

    如果事情总是由上司决定,他们的自主权几乎没有,不辞职才怪。

    建立办公大厦这件事还达不到徐青一言决定的程度,而且让公司争夺办公大厦也有好处。

    可以让这些公司互相竞争,不是指市场上互相竞争,而是公司业绩的互相竞争。

    因为徐青给了一个标准,业绩多,发展好的公司在争夺办公大厦方面更有优势。

    半年前徐青就给了这个标准,现在半年过去了,这些公司因为这个标准早已发足马力提升公司的业绩。

    根据徐青手中掌控的信息,这些公司为了争夺办公大厦,工作热情极高,工作业绩比预期提高了不少。

    这也算是意外之喜,当初徐青只是随口说了个标准,没想到竟然能引发各公司互相竞争。

    很好,以后或许还可以采用类似的方法让各公司互相竞争。

    个人和个人之间要有互相竞争,一个公司内部也要有互相竞争,各公司之间也不例外。

    只有互相竞争,才能更好的激发他们的潜力,从而让公司发展的更好。

    今天的会议,徐青首先让各公司的负责人,陈述为什么自己管理的公司,要建立办公大厦的理由。

    各公司的负责人不愧是顶级人才,一个个理由听起来非常充分,好像徐青不把名额给他们公司,徐青就犯了大错误。

    一时间徐青也难以决定,手心手背都是肉,名额给谁好呢?
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