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第584章 发红包

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网行业。

    互联网是一个充满各种思维,想象力的行业,如果气氛太严肃,规矩太多,不利于公司的发展。

    徐青旗下有很多公司,只有future集团是互联网公司,不过徐青把这种轻松办公的方式也尽可能推行到其他公司。

    当然,如果那个公司不适合轻松办公方式,徐青也不会强迫。

    今天各公司的负责人都来到future集团,他们会和徐青一起发红包。

    是的,每个优秀员工都会收到所有公司负责人的红包,并不仅仅只有徐青的红包。

    徐青的这种做法,是想让优秀员工领红包成为一种荣誉,激励其他人努力工作,争取有一天成为能领红包的优秀员工。

    对于这些优秀员工来说,红包的金额反而不是最重要的,虽然他们领到的红包加起来超过10万美元。

    他们更看重的是,在这么多领到面前露面,万一被那个领导记住了,妥妥地升职加薪。

    因为他们本身就是各公司评选出来的优秀员工,本来就有优先升职加薪的权利。

    各公司在提拔人员的时候,通常都会优先考虑到这些优秀员工。

    而且优秀员工并不是很多,每年固定300人,被领导记住的概率更大。

    不过徐青的这种做法还是有点怪,因为徐青把各公司的负责人召集起来一起发红包。

    比如future集团的负责人布鲁克,他不仅给future集团的优秀员工发红包,还要给其他公司的优秀员工发红包。

    从布鲁克的管理范围来说,他没有权利给其他公司发红包,这是犯忌讳的事情。

    但因为其他公司的负责人,也要给future集团的优秀员工发红包,所以就不存在犯忌讳。

    但无论怎么说,让各公司的负责人给不是他们公司的优秀员工发红包,有点怪。

    徐青没有办法才这样做,因为徐青公司现在没有总部。

    如果只有徐青一个人给优秀员工发红包,感觉不够重视这些员工,所以徐青让所有公司负责人都来发红包。

    徐青公司到现在还没有总部,是因为徐青直接统领所有公司,然后所有公司的负责人直接对徐青负责,不存在总部。

    这种管理方式可以让徐青对公司的掌控力更强,但事情会更多,所以徐青的秘书有10多个,来帮他处理事情。

    这也是因为所有公司的绝大多数股份都属于徐青,不然这种管理方式根本不可能存在。

    徐青也不想继续这种管理方式,等总部大厦建立好后,他会整合公司,设立总部公司人员。

    以后他会逐渐退居幕后,大部分时间会用来带伊莎贝拉,同时也是为了隐藏锋芒。

    现在他的锋芒太盛了,他觉得自己需要隐藏一些锋芒,低调一点为好。

    徐青和各公司负责人发完红包,留下布鲁克,并把future集团的其他高管叫来一起开个会。

    其实徐青今天除了来发红包,还有件事情要和future集团的高管聊一聊。

    这件事情在去年年中的时候,徐青就跟他们聊过,年前又聊过,现在再继续聊一下。
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