第五百九十四章：相互制衡

    “副总裁的职责范畴你已经拟好？”

    “吕薇做这项工作，应该没问题。”

    “如果我上去，又兼管后勤部，那肯定不行，后勤部的工作非常忙，人力资源部倒是没问题，可以试试。”

    “多谢，其实我希望你同时管后勤部。如果副总能信任，可以提上来，或者你挑一个人选。如果这个人选能力没问题，又能服众，可以提上来。如果以后不行，再招人，但最好还是自己培养。”

    陈冬杨竟然让他培养自己的势力，陆石峰心里很热血，为什么？因为信任。如果不信任，怎么可能让他培养势力，打压还来不及，领导不都这样吗？总防着下面的人威胁到他的地位。

    既然陈冬杨给了他信任，他没理由再犹犹豫豫，他当即说道：“我会做好。”

    陈冬杨打开门，出去。

    会议室里面，人已经到齐，总共三十多人，一个个非常安静，等着陈冬杨发言。

    陈冬杨正在看吕薇给他的关于副总裁职责范围的建设书。

    吕薇很聪明，设立了新制度，走权力相互制衡的路，让副总裁的权力不会过大，但也不小，并且能制衡副主席。

    打一个形象点的比方，三个副总裁加上一个副主席，权力和主席相当，可以反对主席的决议，但必须四个人一起。再下一层三个副总裁的权力又能抵一个副主席，这什么意思？有了这个制度，眼下这样朱曼俪出了问题，下面的人乱糟糟的局面，不会再发生，即便没了主席，副主席也不能大权在握。这种模式和董事局差不多，但又有很大区别，因为这些人没有股权，这没有股权，打个工，没有那么多勾心斗角。

    反正就陈冬杨的观察，一般出来闹的都是那些有股权的家伙，仗着自己的董事局成员身份作威作福，吕薇把这个漏洞补上，很有前瞻性。

    看过以后很满意，陈冬杨稍微思索了一下，然后才开口说道：“今天这个会谈谈各部门高层管理缺口的问题，就不用通过董事局了，董事局已经名存实亡，至少暂时是这样。所以呢，我说了算，我的本意是恢复副主席一职，增加三个副总裁，主席除了总裁办之外，以后不直接管辖任何一个部门。”

    没人出声，但并非因为他们都觉得没问题，有人不想这样，比如丁羡妮，这不符合尚楠的计划。

    可人家陈冬杨现在是主席，并且还是尚楠徒弟，她只是被尚楠收买的合作伙伴，她不敢说什么。

    见这情况，陈冬杨打铁趁热继续又说道：“没人反对就这样定下来了，我先安排副主席，吕薇，她的能力不用质疑，出任副主席一职卓卓有余。”

    吕薇站起来，稍微欠了欠身：“各位，以后请多多关照。”

    依然没人说话，这场面不适合跟吕薇道喜。

    “然后是副总裁，我打算从内部提拔，我心里有一个人选，陆石峰陆总，他同时调任人力资源部总经理，但因为现在我们人手不太充足的缘故，后勤部他还需要多担待一阵子。另外两个人选，我看先留着一个吧，另一个……”陈冬杨撇了一眼钟强，“钟总你推荐一下。”

    钟强满嘴答应：“好的陈总，我觉得钱振奇可以。”

    钱振奇是法务办公室主管，陈冬杨很意外，怎么钟强推荐这样一个人？而不是推荐他部门的人，他部门可是有三个副总。