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第六百六十章 造物主骰子的命运,第二副骰子的命运之主

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    按东哥的说法:“那你就等于是被命运控制住了,而不是你来控制命运。命运,你没得选的。投胎到权贵之家,还是生出来一贫如洗。先天环境,丑俊高矮,健康或者畸病,这是命运的安排。

    怨也好,喜也罢,没意义的,先天命运是注定的。那是造物主投出来的骰子,人是改变不了的。

    可是人到世上,第二副骰子就在自己手里了。造物主只是摇一次,第二副骰子可以摇无数次。

    你按造物主的骰子点数来,那你一辈子就等于被先天命运操纵了。你开始摇动第二副骰子了,才算开始学会掌握自己的命运,学会做世界的主人了。

    不是努力就好,赚钱没够。我就不喜欢那么努力,赚那么多钱,我喜欢及时行乐。可这是在我见识过大千世界,有无数焦点可以选的时候,选择了我喜欢的焦点。

    你东哥我在二十六岁的时候,才第一次知道我是谁,才在这个世上找到了我自己,才懂得了如何让世界为我服务,明白了什么叫世界的主人。

    从那时起,我才知道幸福究竟是什么东西,明白了幸福的来源,知道了如何让幸福始终伴随。

    你趁年轻,先把视野打开,世界越大,焦点越多,你能摇的骰子,找到自己的机会就越大。

    而不是把别人的追求,当做自己的追求,为别人的眼光而活,那你就找不到自己了。

    等你岁数大了,即便世界大了,看见的焦点多了,你也走不动了。会不甘心,会懊恼。你本该抓在手里的幸福,随着眼中看到的焦点不同,你认识不到手中幸福的模样,它就会从你指缝中溜走。”

    赫连城感觉东哥像个哲学家,或者说忽悠家。一个普通工人能环游世界,就让他很诧异了。再跟他扯世界与命运的问题,他的感觉是非常奇怪的。

    东哥这群人都非常奇怪。

    白领也好,工薪阶层也罢,每天都会挂在嘴边的工资收入问题,对工作中社会上的一堆牢骚,在他们的嘴里却罕有可以听到。

    赫连城感觉就像东哥说的那样,这群人与一般人的焦点就不同。这群人都知道自己正在干什么,所干的事情会导致什么结果,清清楚楚,非常有目的。

    这群人是在有目的的改变,并对自己的工作可以导致的改变所激励着!

    面对他的疑惑,东哥就告诉他:“我们是一群有信仰的工蚁,在以一个脑电波指导行动。要做到这一点,就必须即便是一个普通工人,也能清楚的理解老板与那些总裁的想法。并且是发自内心的理解与认同才行,这才能上下一致,向着一个方向去。

    我们是一个大财团,全球雇员五百万。可是在编号员工一级,不敢说每个人,起码大多数人都可以理解老板的想法,这就是我为何鼓励你来公司干。

    因为我们这个公司,即便是最高层的运作,即便是我们一开始听不懂。老板与各公司总裁,高管,功勋大会与编号员工小组,都会一层层的讲解传达。

    为什么要一尘不染,为什么要打麦当劳,我们公司就是十万个为什么。做事前会把为什么要这么做,传达到最底层。

    一旦这件事做完了,无论成功失败,就会解密。老板就会亲自在功勋大会上做复盘,把从头到尾的决策过程,依据与运作原理,普及到每一个功勋员工。

    然后,对未来或许会导致的业务走向与社会演变,老板与公司高层会展开前瞻性的猜想,并经过功勋大会的讨论,拾遗补缺。功勋大会朝上反馈的同时,向编号员工群体依次传导,再反馈。

    在这一过程,有悟性的就会成长飞快,即便我一个推车的工人,我敢说我比上商学院都学到的更多,吸收的更快。

    因为公司朝下普及的就是最容易让人听懂的东西,我老板什么水平,嘴里却从来不扯什么深奥的名词,就是怕我们听不懂,怕工人不好理解。

    在这一过程中,你要是有悟性,有能力,有功劳,就没有人可以遮住你。

    因为在我们公司,一个人要做什么,要达到什么目的,会先行向小组内成员讲解,预估。小组内成员觉得他行,就会选他当这一组的主管,让他负责。

    可一旦他达不到,偏离预期,说啥都没用,就得承担责任,下去,换人。

    所以,你别看我们是个大公司,有啥事很难调整。可内部权力转移非常快,你再年轻,只要你有能力,说上就上。也不看出身,人品一类的,王犇个蒸包子的,流窜犯一个,23岁晋升SP电气总裁。

    像是你挺熟的我那个原来的主管,他自降成力工,就不是谦虚,是怕累罚。公司辞退一线工人比较慎重,反而主管一级说清就清了。

    不是胆大,心狠,手黑,敢忽悠的,他就不敢当主管,我就不敢当。我一月拿六万,整天浪荡,老板早就看我不顺眼了。我这种人要是当主管,就很容易被清理掉。>
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