第三百九十七章 登门槛效应

sp;   “我能过来找你聊聊天吗？”怀特问。

    “怀特部长突然变得这么客气，还真是让我受宠若惊呢，之前你进我办公室之前从来都不敲门的，现在这么一说，我还真是不太适应了。”朴京故意嘲讽的说。

    “难道你不懂美国人的幽默吗？忘了，你们亚裔从来不喜欢我们这种幽默，也不太懂我们这种幽默。”怀特为自己之前的傲慢圆场。

    没过多久，怀特拿着朴京之前发表过的发展计划书不敲门走了进来。

    “你的计划很完美，但太过激进了，Lara集团那些老家伙被你激怒了，现在如何收场。”怀特说着把计划书扔在了朴京的桌上。

    “这不正是你想要的计划吗？”朴京面带微笑的说。

    “你这家伙制定的计划是第三阶段才实行的阶段，现在这个阶段提出来，必然会引起那些人的反感，这后面的计划还怎么实施！”怀特扶着朴京的办公桌，低吼着说。

    朴京摇头笑了笑：“我听说你是商学院毕业的，你难道不懂所谓的登门槛效应吗？如果你最后提出那个极具野心的计划，那一定会引起他们的反更大的反感，因为他们觉得你在诱骗他们，在一步步的引诱他们上当，如果现在一来就提出一种他们觉得根本不可能的计划，然后再提出一个比这个计划更次之一些的计划，你是不是觉得哪个计划能够得以施行呢？”

    怀特蓝色的眼珠子一转，默然，坐了下来，杵着下巴说：“你他妈这胡说八道的，看起来还有些道理，登门槛效应居然被你反着用，我也是第一次见过。”

    “所以说嘛，我们提出来比之前的条件稍微宽松一些的计划，比如所需要裁减的员工数量减少一些，对其他员工薪资压缩到的少一些，那说不定他们就同意了呢。”朴京凑上前说。

    “真的有这样的方法？我有些不太相信，如果你提出一个条件稍微宽松的计划，那般老家伙就同意的话，那这些人的思维也太过简单了，我觉得这些老狐狸不会同意的。”怀特逐渐表现出了兴趣。

    “不试试怎么会知道呢，反正现在金融部门的业务这么繁忙，业绩这么好，他们没理由会选择放弃增加分红的事情，你可以多宣传一些增加分红的事情，他们自然而然的会无意识的忽略掉那些他们曾经纠结的东西，有谁不爱钱，有谁不贪心呢？”朴京故意装出坏笑的样子。

    “你这家伙似乎深谙华尔街那一套。”

    “这不应该是你深谙的那一套吗？你可是华尔街的嫡系部队出身，这点道理怎么就不大胆运用呢？”

    “没想到你比我想象中还要坏，你这家伙总是不动声色地写出这么多的阴谋诡计，看来我得重新认识你了。”怀特重新恢复了傲慢的语气。