第106章 等我

的主题就明朗多了，针对园艺博览会项目的竞标，底下的人都有些兴奋，这么大的项目毕竟不多，对于所有人来说都是一针鸡血，谁不想参一脚。

    总监大概说了一下项目目前招标方给出的要求，然后让许静禾来说初步拟定的一个竞标策略。

    苏念脑袋是低垂着的，但是话她仔细听了，在笔记本上飞快地写写划划做记录。

    许静禾清了清嗓子，声音就从功放里面传出来，回响在整个会议室。

    “经过这几天的商讨，目前我们针对这个项目拟定的竞标原则，第一步会采取内部小组竞争制度。”

    话音落，底下一片哗然。

    许静禾笑笑，“我知道，在座各位每一个都是精英，也都想要参与到项目里面来，但是大家刚才已经听到总监所说的要求，标书总共只能出三个版本，而且在这三个版本中还要分出重点和次重点，竞标公司众多，我们不能一股脑砸一大堆图上去，那样招标方有谁会耐心看完？所以我们只能做精品，也就是说，在正式参与竞标之前，部门内部会有一轮小组淘汰。”

    底下有压低了的唏嘘声，苏念心口一沉。

    这种竞争看起来很激烈，但是也有道理在，在标书收录成图有限的条件下，部门内部竞争无疑是筛选精品的好办法，但是……

    如果这个主意是许静禾出的，那恐怕就不光是要筛选精品这么简单了，有可能要淘汰的对象是她。

    但是淘汰她，为什么要采用小组制，她却想不透。

    接下来许静禾详细讲了一下分组原则，以及淘汰流程。

    分组这一块，老员工都是维持之前的项目组结构，苏念想了一下，自己所呆的项目组是以何曾为领导和主设计师的，除了她之外还有两个中级设计师，四个设计助理，如果许静禾的目的真的是她……

    她恍然间背脊发寒，凉彻骨。

    她想到一个可能。

    许静禾的声音还在回响：“竞争原则这块，大家放心，我们是公平的，第一看图，所有小组可以选取之前最有代表性的项目制图交上来，第二看历史数据和已经成交的收益，第三则是软性要求，也就是成员结构的专业度，例如所有成员的资历，项目经验，以及和客户谈判的经验，在这一轮筛选之后才能进入第二轮，我们会指定要求让通过的小组作图，通过第二轮筛选，就可以进入园艺博览会的正式项目组。”

    何曾越听脸色也越难看。

    如果许静禾真要抓住苏念的资历不放，这一次不光是苏念的问题，整个他所带领的小组都要受牵连，而他作为小组的领导人，不单单逃不过被牵连，还对不起手下所带领的其他员工。

    会议结束之后，苏念坐在座位上，周围的人稀稀拉拉走，何曾也纹丝没动，好久，他看人都走的差不多，而许静禾还在台子上和总监说什么，才轻轻叫了一声苏念，“走吧，再不走，留着等许静禾找你谈心？”

    蓄念回神，面色晦暗地应了一声，跟着何曾离开会议室。

    出门前，她往主席台方向看了一眼，许静禾并未注意她，还在专心和副总监说话。

    她出门还有些晕晕乎乎，暗想是不是自己杞人忧天，可是一旦萌发了这个想法，就控制不住。

    她回到自己工位，从抽屉里面拿了包烟要出去，何曾见状皱皱眉头，“你快些回来，等下咱们组得开小组会议。”

    她点头，这是早就想到的，全员大会结束之后各个小组必定都会开内部会议，商量怎么样去度过这残酷的竞争。

    安全出口空无一人，她点了烟吸了两口，心里稍微好受了一点，才静下心来理思路。

    许静禾在说话的过程中并没有看她，她摸不清许静禾和这个小组竞争制度有没有关系，退一步说，就算有，这个制度也合情合理。

    标书能够呈现的图有限，站在公司角度当然是要选最好的去竞标才有胜算，所以这个制度才能够获得总监和副总监的首肯，当然，有可能也包括了叶殊城。

    但是许静禾口中所提到的软性原则是她的致命缺点，软性原则活动空间大，一旦抓住她的资历不放，这一次不同于内训，影响的不再是她一个人，而是整个团队。

    万一许静禾的目标是她，那这一举动简直就是连坐。

    ……

    何曾叫了其他几个小组成员去了小会议室，然后给苏念发了个会议通知短信，几个人等在小会议室里面，同为设计助理的刘佳先出声：“何大师，咱们组怎么办啊？”

    “什么怎么办，既然上头决定了要用淘汰制，那只能硬着头皮上。”

    何曾淡淡回了一句。

    刘佳默了几秒，低声说了句：“可是，咱们组有苏念呢。”

    何曾抬头看刘佳，“你什么意思？”

    刘佳忙低头，不敢说话了。

    刘佳素来是八卦消息源发点，对于苏念和许静禾之间那档子事儿自然知道的也比较多，心底早就开始犯嘀咕。

    现在谁人不知谁人不晓，苏念和许静禾水火不相容，许静禾是总监苏念就是个小助理，怎么争？而且会议上已经明白指出淘汰原则中也有资历这一项，整个部门里面尤其能够成为诟病的就是苏念的资历，换言之，苏念很有可能拖整个小组后腿。

    这个后腿还不是一般的后腿，不是大家加个班或者退个步就能解决的，不论是设计师，还是设计助理，整个职业生涯中恐怕也没有几次机会能够参与这么大的项目，要是因为同组有人拖后腿而错失良机，叫大家怎么能甘心？

    刘佳的那点小九九其实大家心里都知道，何曾也不至于傻到看不出，这些他都想到了，可是还没有想到解决方法。

    别说刘佳，这会儿估计小组内其他成员也早就在心底有了想法，他作为领导，现在每句话在说之前都要再三斟酌，一句话说不好，整个小组的人心都会乱。

    他其实不擅长也无心做管理，他根本就不像个小领导，也没什么架子，就这么个小组，大多数时候都是刘佳在咋呼，刘佳爱操心，他只管技术支持，好在组内其他人都属于那种埋头作图不太出声的人，可真到大问题上面，他还是要做决策。

    可这次的这个决策，很难做。

    苏念的位置太尴尬了。

    他无法确定小组淘汰制到底是许静禾针对苏念的一种手段，还是真的如同许静禾会议上所说，会公平竞争。

    苏念推门进来的时候带着一身烟气，小会议室空间不大，何曾微微蹙眉，刘佳用手在鼻子前面扇了扇。

    苏念看到了，也没计较，坐在圆桌旁，将手里的笔记本和笔放在桌上。

    何曾清过嗓子，开始总结之前小组已经做成的项目，和目前他所能查到的数据和收益，然后逐个询问起来到R.S.之前所有人接触过的项目情况。

    问到苏念就卡壳，苏念声音讷讷，“我以前……没有接触过设计项目。”

    说这话的时候她的脸有些发烧，那种感觉倒像是回到小时候，被老师叫起来而无法回答问题的时候，所有人都在看着她，都在心中暗自鄙夷她。

    何曾继续问下一个，苏念低下头去，攥紧手中的笔，脑子乱糟糟。

    这个会议对她来说过分漫长，听别人说他们的过往项目经验，说他们的学历情况工作经历，所有人侃侃而谈，只有她抬不起头来。

    好不容易熬到最后，何曾一看手表七点多，觉得也不能继续拖下去，便草草结束会议，隔壁的会议室里面似乎也是才结束，那个小组的人在喊什么必胜的口号，响亮地传过来，何曾正拉椅子，听见就皱眉头。

    他不喜欢这种东西，什么口号都是空的，所以说他就不像个领导，连动员和振奋一下小组成员精神都做不到。

    刘佳恹恹合上手里的本子，声音非常大地叹了口气，“我看咱们组没希望咯……”

    何曾懒得理会她，直接往出走。

    苏念也听到了那句话，只是沉默着收拾好自己东西要离开，刘佳叫了她一声。

    她在门口回头，刘佳说：“何大师那人嘴上不说，可心里什么都清楚，苏念，你也想想，这种项目千载难逢，你可不能拉着大家跟你一块儿掉沟里……”

    她转身离开，刘佳气急败坏：“……我还没说完呢！”

    她脚步很快回到自己工位上，何曾已经收了东西走，路过她的时候没有停，话也没有多说一句，她愣在原地，回头看着何曾的背影消失，心脏仿佛被冻结。

    ……

    总裁办。

    Rita搞定那个调研统计已经到了七点多，拿着打印好的报告和分析去叶殊城办公室，叶殊城还在接电话，听内容似乎是原石已经到厂了，挂断电话之后，他接过Rita递过来的报告和分析看了看。

    Rita说：“目前大多数女员工比较倾向的是这一款戒指……”

    她在图上指了指，“不过同组设计里面也有比较冷门的，就得到几张投票。”

    R.S.集团上下女员工也有上千，产品调研结果不好，投入生产的意义不大，他随口问：“你投了哪个？”

    Rita一愣，说：“这次的客户目标人群是现代都市女性，而且许总监拟定的风格是以温婉大方为主，所以我觉得得票最高的这个戒指很合适，我投的也是这个。”

    他点了一下头，将得票最少的三张图放在一边，“那明天你就和我一起下厂一趟吧。”

    Rita点了点头，将那三张冷门设计图拿着准备离开的时候，叶殊城突然又出声问了句：“你知道苏念投的是哪一张吗？”

    Rita怔住，继而反应过来，从怀里的图中取出一张，“她投的是最冷门的……这一张。”

    那是通过静禾珠宝内部审核后却在实际调研中受了冷遇的一个设计，总共只拿到六票。

    一个项链，菱形吊坠，效果图上的钻石模型泛着冷光。

    本来那么多投票，Rita折腾了一下午头昏眼花，之所以会记得，就是因为这张图最冷门，而苏念却选了，而且是递交最早的一个。

    叶殊城接过图看了几秒，唇角微微弯了弯。

    “图留给我，你下班吧。”